¡Únete a CEMEX! 🚧 Estamos contratando personal, con o sin experiencia, para distintas áreas. ¡Las vacantes son limitadas, postula ya!

1. Operador(a) de Planta de Concreto

Requisitos:

  • Secundaria o preparatoria concluida.
  • Experiencia mínima de 2 años en plantas de concreto o en el sector de la construcción.
  • Conocimiento básico en operación de maquinaria y equipos.
  • Disponibilidad para trabajar en turnos.

Funciones:

  • Operar los equipos de producción de concreto.
  • Monitorear el proceso de fabricación para asegurar la calidad del producto.
  • Realizar limpieza y mantenimiento básico de la planta y equipos.
  • Registrar los parámetros de producción y controlar la mezcla del concreto.

Beneficios:

  • Salario competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.
  • Capacitación continua.
  • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
  • Seguro médico y fondo de ahorro.

2. Ingeniero(a) de Mantenimiento

Requisitos:

  • Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento industrial.
  • Conocimiento en mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria.
  • Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos.

Funciones:

  • Planificar y ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
  • Supervisar el estado de los equipos e instalaciones.
  • Coordinar las reparaciones necesarias para evitar paradas no programadas en la producción.
  • Gestionar y controlar el inventario de repuestos y materiales.

Beneficios:

  • Salario atractivo.
  • Prestaciones de ley y superiores.
  • Plan de carrera y desarrollo profesional.
  • Capacitación constante en nuevas tecnologías.

3. Supervisor(a) de Producción

Requisitos:

  • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Producción o afines.
  • Experiencia de 4 años como supervisor de producción en la industria de materiales de construcción.
  • Conocimiento en control de calidad y procesos de fabricación.
  • Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Funciones:

  • Supervisar el proceso de producción, asegurando que se cumplan las metas de producción.
  • Garantizar que se sigan los procedimientos de calidad y seguridad.
  • Gestionar y coordinar al equipo de operadores de planta.
  • Elaborar informes de producción y mejorar los procesos de fabricación.

Beneficios:

  • Salario competitivo con bono de productividad.
  • Prestaciones superiores a las de la ley.
  • Capacitación continua en gestión de procesos y mejora continua.
  • Seguro médico y de vida.

4. Asesor(a) Comercial de Concreto

Requisitos:

  • Licenciatura en Administración, Marketing o afines.
  • Experiencia en ventas, preferentemente en la industria de la construcción.
  • Conocimiento del mercado y los productos de concreto.
  • Habilidades de negociación y servicio al cliente.

Funciones:

  • Identificar y captar nuevos clientes dentro del sector de la construcción.
  • Asesorar a los clientes sobre las soluciones más adecuadas en productos de concreto.
  • Gestionar y coordinar los pedidos y entregas.
  • Mantener relaciones a largo plazo con los clientes y solucionar sus inquietudes.

Beneficios:

  • Salario base más comisiones por ventas.
  • Prestaciones superiores a las de la ley.
  • Herramientas de trabajo (vehículo, teléfono móvil, etc.).
  • Oportunidades de crecimiento y capacitación constante.

5. Coordinador(a) de Logística

Requisitos:

  • Licenciatura en Logística, Administración o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en logística y distribución.
  • Conocimiento en manejo de inventarios y control de flotas de transporte.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y manejar varios proyectos.

Funciones:

  • Coordinar las actividades de transporte, distribución y almacenamiento de productos.
  • Asegurar la eficiencia en la entrega de materiales a tiempo.
  • Gestionar la flota de transporte y el personal logístico.
  • Realizar análisis de costos y optimización de rutas.

Beneficios:

  • Salario competitivo con bonos de desempeño.
  • Seguro médico y de vida.
  • Capacitación continua en gestión logística.
  • Prestaciones superiores a las de la ley.

6. Laboratorista de hormigón

Requisitos:

  • Carrera técnica en Construcción, Química o afines.
  • Experiencia mínima de 2 años en pruebas de calidad de materiales de construcción.
  • Conocimiento de normativas de calidad en la industria del concreto.
  • Atención al detalle y precisión.

Funciones:

  • Realizar pruebas y ensayos al concreto para asegurar la calidad de los productos.
  • Analizar las muestras emitidas y los resultados conforme a los estándares establecidos.
  • Mantener el laboratorio limpio y en orden, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad.
  • Elaborar informes técnicos e informes sobre la calidad del concreto.

Beneficios:

  • Salario competitivo.
  • Seguro de vida y gastos médicos mayores.
  • Prestaciones de ley y superiores.
  • Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.

7. Gerente de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE)

Requisitos:

  • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ambiental o afines.
  • Experiencia de 5 años en la gestión de HSE en la industria.
  • Conocimiento en normativas nacionales e internacionales de seguridad y medio ambiente.
  • Habilidades para trabajar en equipo y tomar decisiones rápidas.

Funciones:

  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente.
  • Realizar auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de las normativas.
  • Capacitar y sensibilizar a los empleados sobre prácticas seguras y ecológicas.
  • Gestionar los informes de accidentes, enfermedades laborales y emisiones contaminantes.

Beneficios:

  • Salario competitivo.
  • Capacitación en salud, seguridad y medio ambiente.
  • Seguro médico y prestaciones superiores a la ley.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

8. Administrador(a) de Recursos Humanos

Requisitos:

  • Licenciatura en Psicología, Administración o afines.
  • Experiencia de 2 a 3 años en recursos humanos.
  • Conocimiento de procesos de contratación, nómina y relaciones laborales.
  • Capacidad para gestionar conflictos y promover un ambiente laboral positivo.

Funciones:

  • Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Gestionar la nómina y beneficios para los empleados.
  • Implementar programas de desarrollo organizacional y bienestar.
  • Administrar la capacitación y formación del personal.

Beneficios:

  • Salario competitivo y prestaciones de ley.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Capacitación continua en gestión de recursos humanos.
  • Seguro médico y fondo de ahorro.

Leave a Reply

error: Content is protected !!